關于調(diào)整干部職工教育培訓領導小組成員的通知 各單位、處室： 為了進一步提高干部職工的政治和業(yè)務素質(zhì)，使干部職工教育活動經(jīng)?；?、制度化，根據(jù)人員變動實際，現(xiàn)將總公司干部職工教育培訓領導小組成員調(diào)整如下： 組  長：陳衛(wèi)國 副組長：陳永根  徐黎明  王宜龍  李儒安  郭林舫   成  員：張春生  馬兆芳  馮繼紅  劉高軼  肖漢平   王乾志　王小鋒  吳衛(wèi)東 05-23 2011

解放思想跨越發(fā)展專題民主生活會材料 為推進“解放思想、跨越發(fā)展”主題實踐活動的深入開展，按照市住建委黨委要求，我們今天召開市供水總公司“解放思想、跨越發(fā)展”專題民主生活會。市住建委黨委也十分重視本次民主生活會，住建委黨委委員、工會主席熊志高同志親臨指導。在此，讓我們表示衷心的感謝和熱烈歡迎！ 這次民主生活會的主題是：對照“解放思想、跨越發(fā)展“主題實踐活動的基本要求，對照先進地區(qū)、先進單位好的經(jīng)驗做法，對照當前基層群眾的新期盼，認真查找在思想觀念、工作作風、發(fā)展環(huán)境等方面存在的突出問題，深刻剖析原因、研究對策、抓好整改，切實轉(zhuǎn)變觀念、改進作風，進一步開闊視野、開啟思路，把握發(fā)展形勢、明確發(fā)展方向，出臺新的舉措，擴大開放，為實 05-23 2011

“解放思想、跨越發(fā)展”民主生活會安排 一、時　間：2011年2月25日上午8:30 二、地　點：總公司五樓會議室 三、主持人：黨委書記陳永根 四、參會領導和人員 1、住建委領導 熊志高，市住建委黨委委員、工會主席 2、公司領導 陳衛(wèi)國，黨委副書記、總經(jīng)理 陳永根，黨委書記、副總經(jīng)理 徐黎明，黨委副書記、工會主席 王宜龍，黨委委員、副總經(jīng)理 李儒安，黨委委員，副總經(jīng)理 郭林舫，黨委委員，副總經(jīng)理、總工程師 3、職工代表 馬兆芳，黨群工作辦公室主任、機關支部委員 卞軍虎，城區(qū)營業(yè)所黨支部書記、主任 袁天君，監(jiān)察中隊工作人員、黨員 五、會議議程 1、總經(jīng)理陳衛(wèi)國匯報開展“解放思想、跨越發(fā)展”主題實 05-23 2011

2011年征求基層意見和建議情況匯總 按照民主生活會要求、公司領導安排，2月22日，黨群辦深入到7個基層黨支部、各個單位進行走訪座談，廣泛聽取基層黨員干部對班子和班子個人及對公司生產(chǎn)經(jīng)營、建設發(fā)展的意見和建議。大多數(shù)干部職工普遍認為，黨委班子及其成員近些年以人為本大抓項目、抓大項目、跨越發(fā)展，十一五企業(yè)發(fā)展迅猛，職工生活顯著改善，在用戶中的形象和社會和地位都不斷上升，廣大干部職工是真心擁戴的。公司班子廣開言路、作風民主，此次走訪也收到不少意見和建議，現(xiàn)歸納如下： 一、福利待遇方面 1、去年公司較大幅度調(diào)高工資，大快人心，希望水價調(diào)整之后繼續(xù)提高工資和福利待遇，以跟上荊門工資物價總水平。 2、公司職工上下班較遠，請公司 05-23 2011

2010年民主生活會意見征求及整改落實反饋 按照貫徹落實《黨政領導干部廉潔從政若干準則》和黨政領導干部選拔任用四監(jiān)督制度專題民主生活會要求，總公司廣泛地開展了征求意見活動。2010年9月25日～27日，黨委書記陳永根、副書記徐黎明根據(jù)民主生活會活動安排，深入到7個基層黨支部進行走訪座談，廣泛聽取基層黨員干部及普通職工對班子和班子個人及對公司生產(chǎn)經(jīng)營、建設發(fā)展的意見和建議五項14條。隨后，10月26日，公司黨委專題召開了民主生活會，并逐條研究了整改措施。 一、福利待遇方面 意見：1、目前物價很高，工資偏低，希望水價調(diào)整之后提高工資和福利待遇。 整改措施：去年克服困難，對職工基礎工資及中夜班費進行了調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，充 05-23 2011

預警防控崗位職責風險排查表 單　位：荊門市供水總公司 姓名 陳衛(wèi)國 職　務 總經(jīng)理、黨委副書記 崗位職責 主持公司全面工作，負責企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，負責人事、財務及企業(yè)重大決策的審核把關，綜合協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，完善企業(yè)內(nèi)部管理，推動企業(yè)快速發(fā)展。 崗位職責風險 風險等級 防控措施 廉政承諾 重大決策：1、決策前不調(diào)查研究導致決策脫離實際執(zhí)行。2、不按規(guī)定程序由集體進行公開決策，有可能導致決策失誤。3、違反國家政策法規(guī)作出重大決策，可能損害國家利益。 人事任免：1、超職數(shù)配備干部或違反規(guī)定配備干部，可能導致人浮于事。2、不聽群眾、下 05-23 2011

建設企業(yè)廉政文化   保障優(yōu)質(zhì)供水服務      市供水總公司作為公用企業(yè)，秉承“服務社會、服務經(jīng)濟、服務用戶”宗旨， 按照市紀委廉政文化建設的要求，結(jié)合行業(yè)實際，深入扎實的開展企業(yè)廉政文化建設工作，促進了企業(yè)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)簡要匯報如下： 一、領導重視，建立機制  企業(yè)的廉政文化建設具有綜合性，它涵蓋了企業(yè)理念、企業(yè)文化、企業(yè)管理、規(guī)章制度、服務質(zhì)量等各個方面。為切實加強對企業(yè)廉政文化建設的組織領導，公司成立了由黨政正職為組長的廉政文化建設領導小組，并設立了辦公室，由黨群辦具體負責活動的組織、實施、協(xié)調(diào)等具體工作。企業(yè)的廉政文化建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，為使企業(yè) 05-23 2011

市供水總公司《廉政準則》測試情況匯報 市住建委監(jiān)察室： 按照市住建委黨風廉政宣教月活動安排， 我們認真組織黨員干部進行了〈廉政準則〉的學習測試，提高了黨員干部的黨性修養(yǎng)，增強了廉潔從業(yè)的自覺性。 1、 從湖北日報復印〈黨員干部學習〈廉政準則〉知識測試題35份； 2、 購買〈中國共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準則〉釋義〉13本發(fā)給各支部及公司領導學習； 3、 公司七個支部組織黨員在學習〈廉政準則〉基礎上，做試卷35份； 4、 公司黨群辦認真學習〈廉政準則〉，并做出標準答案，然后改卷打分： 5、 各支部測試成績較好，都在98分以上，卷面也非常整潔； 6、 05-23 2011